Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
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Recibir una carta de despido descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de veinte aquí días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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